Coaching de Negocios

(Consultoría, Asesoría, Coaching de Negocios y Ejecutivo)

En proyectos integrales de mejora institucional, se tienen beneficios como:

Mayor productividad

Ahorro de costos

Procesos y actividades enfocadas

Integración y alineación de los colaboradores

Fomento al trabajo en equipo

Mejor toma de decisiones

Los principales servicios son:

  • Ruta al Éxito (metodología propia para gestionar la planeación de largo plazo),
  • Visión Compartida y Juntas Interactivas (100% Participación con compromisos en consenso),
  • Facilitación Estratégica (Pensamiento y Planeación),
  • Gestión Estratégica (Mapa e Indicadores),
  • Talleres Integrales (Proyectos de Implementación),
  • Coaching de Negocios (Organización y Desarrollo de la Organización),
  • Coaching Ejecutivo (Atención Personalizada),
  • Empresas Familiares (Institucionalización y Protocolo de Sucesión).
puente01-avc

Dentro del valor agregado ofrecido, se combinan metodologías y modalidades de soluciones integrales en formación para mayor productividad de Pymes, Instituciones públicas y privadas en México, Centro y Sud América y el Caribe.

Continuidad del negocio con planificación anticipada de la sucesión a la nueva generación
El objetivo es asegurar la continuidad y el crecimiento armonioso a través de reglas consensuadas que permiten prevenir conflictos
Lo enriquecedor es el proceso en virtud de que la familia en conjunto va construyendo y/o revisando sus órganos de gobierno, normas, historia, identidad, cultura y visión de futuro
Se consensa, integra y documenta el protocolo de transición de tres elementos clave: familia, patrimonio y empresa
Se aprovecha para identificar fortalezas y áreas de oportunidad, considerando las aportaciones de los colaboradores

Acompañamiento enfocado a la solución, con acciones inmediatas para alcanzar las metas

Beneficios para su organización al potenciar el desarrollo de sus ejecutivos:

 

  • Desarrollo de competencias laborales que impactan al generar talento
  • Construye y fortalece un equipo de trabajo sólido de alto desempeño
  • Contribuye a la cultura organizacional enfocada a resultados
  • Desarrolla habilidades y competencias para lograr objetivos
  • Motiva y retiene al talento humano
  • Los colaboradores tienen una propuesta como plan de crecimiento y desarrollo profesional y personal

Ejecutivos que ejercen su labor gerencial de manera óptima

Herramientas concretas y prácticas (protocolos) en sesiones específicas (tutorías) para desarrollar destreza en el uso de dichas técnicas
El aprendizaje dirigido evidencia el logro de objetivos del área y su alineación a la estrategia del negocio.
El jefe convencido participa y transfiere a sus colaboradores el aprendizaje recibido.

Planes de acción en tiempo real a situaciones o problemas de fondo

Si invierte tiempo y se desgasta en juntas que no resuelven situaciones de fondo, esta herramienta le facilita que se comprenda la problemática actual, se defina cómo deben ser las cosas en el futuro y se identificarán las acciones inmediatas que le ayudarán a avanzar.
Todo esto con la participación activa de todo su equipo, donde todos aportan y se comprometen en soluciones en tiempo real, con apoyo de la metodología Lego® Juego Serio.

Soluciones en equipo que optimizan la cadena y el nivel de servicio

Grupo heterogéneo en que se homologan conceptos, definen criterios y se aterrizan planes de acción como equipo, colaborativamente
Combinación 2 en 1: curso de formación y consultoría específica en tiempo real.

Colaboradores alineados que contribuyen a las metas de mediano y largo plazo

Involucre a su equipo en la integración de su propio mapa estratégico que le llevará a alcanzar las metas de largo plazo. Enfoque el trabajo de sus colaboradores, con objetivos estratégicos, planes de acción colaborativos e integrales y mida el desempeño con indicadores que le sean verdaderamente útiles

Lineamientos estratégicos que unen y enfocan al equipo de trabajo

Defina o actualice los elementos que dan vida a su negocio y establezca las bases para que la organización trabaje con mayor coordinación, alineada y sea eficaz

Las aspiraciones a futuro que tienen los colaboradores para su organización.

Identificación y comprensión de los pensamientos y experiencias de su personal que le ayudarán a trabajar mejor en equipo y alcanzar juntos la visión que se propongan, sea en mejorar la comunicación, el clima organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, etc.

La manera de llevar a su organización al siguiente nivel

Conozca los pasos, implicaciones y beneficios de y decida iniciar formalmente y en equipo su proyecto de mejora, institucionalización y/o formalización de su organización metodología propia a su disposición para compartir su visión y comprometer a los colaboradores a alcanzar las metas corporativas en equipo.